面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了？ _离职

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楼主您好，面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了呢？我认为并不是这样考虑的，在一个工作单位工作的时间越久，对于你来说这也是一份沉淀，一份积累，实际上也是一份工作经验，当然你所得的工作单位如果没有什么原因导致破产，或者说因企业方面解除你的劳动合同的话，那么我认为不应该考虑离职的问题。

对于一个工作十几年的老员工来讲，你在任何一家新的工作单位基本上达不到原有工作单位这样的一个高度，因为在职场当中有一句话叫做你不一定比别人做的有多么好，但是你比别人做的足够长，那么你一定会比别人好，这句话就说明你工作的时间，这一份沉淀的积累那么是非常不容易的，所以说不要放弃这样十几年的工作经验，也没有必要想着换工作。

虽然说自己没有动力了，没有激情了，可能在职位上面，在岗位上面，可能在工资上面也进展比较缓慢，但毕竟你在这样的工作单位工作了10多年，对于工作单位的人文环境，工作环境都已经相当的熟悉，所以说你工作起来可以说是得心应手，只要是能够顺心顺风，那么我认为在这样的企业单位一直工作下去是没有任何问题的，因为你去找一家新的工作单位不一定能够达到顺心的目的。

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说实话，这正是我这两年来经常考虑到的一个问题！当一个人把工作当成了只是为了工作而工作，当成了只是为了生活而工作，却对工作岗位没有了激情，没有了动力的时候，我们是不是该离职？或者说单位的领导也是该让我们离职了！其实，面临这样的情况时，离职而去也许要好一些，原因有以下几点:

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首先，一个已经干了十几的工作岗位，说真的，也是很乏味的，在职场上，估计大家都会有这样的厌倦思想！毕竟一个岗位，一呆就干十几年，这在现在的职场里，是很难有人达到的。

【面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了？】对于传媒行业，从毕业之后就选择了入这行，十几年前的传媒业，要多牛就有多牛，而十几年后的传媒业，却成了从事该职业人的冬季，转行，行业内各大名媒停刊，各大名记大咖转行做其他的，这时，不只是自己觉得没动力想辞职，而是整个行业从业人员都有的想法。

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其实，当把一份工作做到这一份上时，真的已经没有留下来的意义，因为这份工作不仅没有了动力，连前景都遥遥无期，这样的工作岗位，往往都是早走早好，这也解释了我们这一帮40多岁的中年人到处找工作的原因了。

其次，如果干了十几年的工作岗位，是一个工资高，福利好，工作休闲……那不管有没有动力，也要继续干到退休，毕竟上班的不如意是常有的，干好自己的工作，也就行了。

说实话，按现在的职场，要找这样一份工作，是不太容易的，在职场上的都明白，公司招聘你是让你来做事情的，而不是请你来供奉还开你工资的。当你在这岗位上干得已经没有了动力时，也许不等你提出要离职，公司的人也会找你去谈话，也会让你自动离职的。因为你在工作中表现出有没有动力公司里人是知道。

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再次，针对那种得过且过的懒汉式上班族，动力对于他来说真不是什么一回事，工作岗位对于他来说也不是什么事。

对于这样的员工，其工作态度已经定，所以动力对他来说已经没有任何意义。对于工作岗位，他也可以完全放弃，这样的员工，没等到别人让他辞职，他都会自己辞职的。

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所以，对于一个已经干了十几年的工作岗位，如果真的已经觉得干得没有什么动力了，还是辞职吧，这样，于己于公，都是有利的，于己，自己解脱了;于公，公司不再养一个闲人了……（完）

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楼主你好，面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了呢？面对一个工作十几年的工作岗位，自己没有动力也是很正常的，因为日复一日年复一年做着重复的工作，相对来说自己的工作激情是比较弱的，那么没有动力我们完全可以理解，但是想要离职的念想这样的做法是不可取的。

因为你离职以后，首先能不能够找到比现在更好的工作单位，比现在更高的收入这个问题你首先应该是要考虑清楚，也就是说自己如果说找到了更好的工作单位，更高的岗位，更高的收入，并且工作时间也比现在要短，工作的经历也比现在要轻，那么这样的话我们是可以考虑去换工作的，但是如果说你还没有找到新的工作单位之前就考虑离职的话，这样的做法很明显是不妥当的。

所以我们一定要审时度势。慎重的来选择自己新的工作单位，当然新的工作单位也并不是这么好找，如果真的是有好的工作好的岗位，那么也不一定能够聘用你，因为这样的岗位相对来说很多人都会应聘的，那么竞争也是非常激烈的，能不能够在中国的竞争者中胜出也是一个未知数。所以离职这个问题一定要保证自己拥有一个好的出路之后再去考虑，否则的话是没有必要去考虑的。

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